Como é explicado abaixo, sua pergunta seria um pouco mais fácil de responder se a entidade fosse uma corporação em vez de LLC. Para uma corporação, o oficial apropriado deve manter um livro de transferência de ações que mostra quem adquiriu quantas ações quando e o que foi pago por essas ações (amostra em Página no Estado). A LLC deve ter algo semelhante, um livro de transferência de membros. A situação é um pouco mais complicada, no entanto, porque LLCs podem ter membros expressados como unidades (similares a ações) ou interesses percentuais. Então, supondo que você tenha um interesse de adesão que tenha adquirido, você deve esperar: Assinar o Contrato de Operação da LLC e Ver o seu interesse de associação refletido no livro de transferência de membros. Se essas ações não ocorrerem, então você tem motivos para se preocupar e você deve considerar manter um advogado para ajudá-lo.209 Visualizações middot View Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto do aconselhamento jurídico profissional. Mais respostas mais abaixo. Questões relacionadas I039m procurando mudar as carreiras da educação pública para a programação. Os últimos 3 meses I039ve aprendido: Ruby, Java e HTMLCSS. Eu pareceria mais empregável como programador de nível de entrada se eu fosse completar o curso on-line gratuito de Harvard CS50 ou continuar aprendendo linguagens de programação sozinho. Como posso configurar melhor um cronograma de aquisição de direitos? Por quanto tempo o período de aquisição pode ser? Minhas ações investidas é um cronograma de cobrança para a série B comum Uma empresa pode encurtar um período de aquisição de 401kg O que o seu caminho do empregado do nível de entrada para o CEO parece que é uma agenda de aquisição justa Você pode obter equidade não em um ciclo de aquisição? A equidade e o calendário de aquisição de direitos correspondem a um fundador que trabalhou em uma idéia há 6 meses antes de formar a empresa. O que você pensa em apresentar uma idéia de negócios de tecnologia como uma entrada de jornal científico. O que acontece se o fundador for demitido durante o período de aquisição Sim. Você deveria estar preocupado. Dana H. Shultz endereça os livros contabilísticos de ações da LLC, que é diferente da aquisição. Você deveria estar especialmente preocupado se um advogado não estivesse envolvido na preparação do acordo original. Francamente, não acho que a maioria das entidades mantenha um livro-razão de quotância, mas sim mantém um livro de contas de ações conforme Dana descreve, o que pode ter uma nota de rodapé que compartilha ou as opções estão sujeitas à aquisição. Eu contrataria um advogado para escrever uma carta, algo na linha de: eu represento. Em conexão com o Contrato LLC datado de Y e os juros do meu cliente conforme estabelecido em Z, esta carta confirma que meu cliente cumpriu as seguintes condições de aquisição: e agora possui como totalmente adquirido. Este não é um projeto de DIY. 538 Visualizações middot View Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto do aconselhamento jurídico profissional. MoreEmployee Stock Compensation Objectivo de Aprendizagem Explicar como as opções de stock de empregados funcionam e como uma empresa gravaria seu problema Opções de Pontos-chave, como o próprio nome indica, não precisa ser exercido. O detentor da opção deve, idealmente, exercê-lo quando o preço de mercado da ação subir mais do que o preço de exercício das opções. Quando isso ocorre, o titular da opção ganha adquirindo ações da empresa a um preço abaixo do mercado. Um ESO tem recursos que são diferentes das opções trocadas, como um preço de exercício não padronizado e quantidade de ações, um período de carência para o empregado e a realização necessária de objetivos de desempenho. Um valor justo de opções na data de concessão deve ser estimado usando um modelo de preço de opção, como o modelo BlackScholes ou um modelo binomial. Uma despesa de compensação periódica é reportada na demonstração do resultado e também na conta de capital adicional na seção de capital do acionista. O preço fixo no qual o proprietário de uma opção pode comprar (no caso de uma chamada) ou vender (no caso de uma colocação) a garantia ou mercadoria subjacente. Um pagamento por trabalho realizado salários, salários, emolumentos. Um período de tempo que um investidor ou outra pessoa detentora de um direito a algo deve aguardar até que sejam capazes de exercer plenamente seus direitos e até que esses direitos não sejam levados. Uma empresa oferece opções de compra de ações em três anos. As opções de compra de ações têm um valor total de 150.000, e é de 50.000 ações no preço de compra de 10. O valor nominal da ação é 1. A entrada no diário para despesas as opções de cada período seria: Despesa de Remuneração 50,000 Pagamento Adicional Capital, Opções de ações 50,000. Essa despesa seria repetida para cada período durante o plano de opção. Quando as opções são exercidas, a empresa receberá o caixa de 500.000 (50.000 ações em 10). O capital pago terá que ser reduzido pelo valor creditado durante o período de três anos. O estoque comum aumentará em 50.000 (50.000 ações em 1 valor nominal). E o capital pago em excesso da parcela deve ser creditado para equilibrar a transação. A entrada no diário seria: Cash 500,000 Capital de Pagamento Adicional, Opções de Ações 150,000 Ações Ordinárias 50,000 Capital de Pagamento Adicional, Excesso de Par 600,000 Definição de Opções de Ações de Empregado Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra (compra) em O estoque comum de uma empresa, concedido pela empresa a um empregado como parte do pacote de remuneração dos empregados. O objetivo é dar aos funcionários um incentivo para se comportar de forma a aumentar o preço das ações da empresa. Os ESOs são principalmente oferecidos à administração como parte de seu pacote de compensação executiva. Eles também podem ser oferecidos a funcionários de nível não executivo, especialmente por empresas que ainda não são lucrativas e possuem poucos outros meios de compensação. As opções, como o próprio nome indica, não precisam ser exercidas. O detentor da opção deve, idealmente, exercê-lo quando o preço do mercado de ações aumentar acima do preço de exercício de opções. Quando isso ocorre, o titular da opção ganha adquirindo ações da empresa a um preço abaixo do mercado. Certificado de estoque comum de alimentos gerais As empresas de capital aberto podem oferecer opções de compra de ações para seus funcionários como parte de sua remuneração. As características dos ESOs do ESO têm vários recursos diferentes que os distinguem das opções de chamadas negociadas em bolsa: Não há preço de exercício padronizado e geralmente é o preço atual do estoque da empresa no momento da emissão. Às vezes, uma fórmula é usada, como o preço médio nos próximos 60 dias após a data da concessão. Um funcionário pode ter opções de ações que podem ser exercidas em diferentes horários do ano e para preços de exercícios diferentes. A quantidade de ações oferecidas pelos ESOs também não é padronizada e pode variar. Um período de carência geralmente precisa ser cumprido antes que as opções possam ser vendidas ou transferidas (por exemplo, 20 das opções virem a cada ano por cinco anos). Poderão ser cumpridas metas de desempenho ou lucro antes de um empregado exercer suas opções. A data de validade geralmente é de 10 anos a partir da data de emissão. Os ESO geralmente não são transferíveis e devem ser exercidos ou ter permissão para expirar sem valor no dia do vencimento. Isso deve encorajar o titular a vender suas opções antecipadamente se for lucrativo fazê-lo, já que existe um risco substancial de que ESOs, quase 50, atinjam sua data de validade com um valor sem valor. Uma vez que os ESOs são considerados um contrato privado entre um empregador e seu empregado, questões como o risco de crédito corporativo, o arranjo da compensação e a liquidação das transações devem ser resolvidos. Um funcionário pode ter um recurso limitado se a empresa não puder entregar o estoque no exercício da opção. Os ESOs tendem a ter vantagens fiscais não disponíveis para suas contrapartes negociadas em bolsa. Contabilização e Avaliação de ESOs As opções de compra de ações dos empregados devem ser passadas nos US GAAP nos Estados Unidos. A partir de 2006, o International Accounting Standards Board (IASB) e o Financial Accounting Standards Board (FASB) concordam que um valor justo de opções na data da concessão deve ser estimado usando um modelo de preço de opção. A maioria das empresas públicas e privadas aplica o modelo BlackScholes. No entanto, até setembro de 2006, mais de 350 empresas divulgaram publicamente o uso de um modelo binomial nos documentos da Securities and Exchange Commission (SEC). Três critérios devem ser cumpridos ao selecionar um modelo de avaliação: o modelo é aplicado de forma consistente com o objetivo de mensuração do valor justo e outros requisitos do FAS123R é baseado na teoria econômica financeira estabelecida e geralmente aplicado no campo e reflete todas as características substantivas da Instrumento (ou seja, pressupostos sobre volatilidade, taxa de juros, dividend yield, etc.). Uma despesa de compensação periódica é registrada pelo valor da opção dividida pelo período de aquisição dos empregados. A despesa de compensação é debitada e reportada na demonstração do resultado. Também é creditado em uma conta de capital social adicional na seção de patrimônio do balanço patrimonial. Atribuir leitura de conceitos Atribua apenas esse conceito ou capítulos inteiros à sua classe de forma gratuita. Estoque restrito: unidades de estoque restrito Unidades de ações restritas feitas simples (Parte 1): Compreender os conceitos básicos Equipe editorial de myStockOptions Vários anos atrás, quando as empresas começaram a explorar alternativas para Opções de compra de ações para suas concessões de equivalência patrimonial baseadas em ampla base, o tipo de concessão mais frequentemente envolvida em círculos corporativos era estoque restrito. Na verdade, muitos observadores predisseram que o estoque restrito se tornaria as novas opções de compra de ações. Enquanto o estoque restrito e as RSUs são irmãos, eles diferem de algumas maneiras significativas, por isso é importante entender as RSU por direito próprio. Estavam meio direito. À medida que os eventos se desenrolaram, é o gêmeo unidencial de unidades restritas de estoque restrito, ou RSUs que se tornou a alternativa mais popular para opções de estoque em muitas empresas. É mais provável que você receba RSU do que estoque restrito. As RSUs compartilham muitas das mesmas questões que o estoque restrito (portanto, as seções de estoque restrito deste site valem a pena analisar, mesmo que você tenha RSU). No entanto, existem diferenças entre os dois tipos de concessão, e é importante entender o básico das UREs por direito próprio. Para obter detalhes adicionais sobre RSUs, você deseja ler a Parte 2 desta série de artigos, que cobre a tributação da RSU, e também as Perguntas frequentes na seção Unidades de estoque restrito em outros lugares neste site. Um tipo de RSU de subvenção de valor total é considerado uma bolsa de ações de valor total porque a concessão vale o valor total das ações no momento da aquisição. Portanto, ao contrário das opções de estoque, as RSU nunca podem estar subaquáticas e sempre resultarão em algum rendimento para você (a menos que o preço das ações caia para 0). Exemplo: sua empresa lhe concede 10.000 UREs. Na data de aquisição, quando as ações são entregues a você, o preço das ações da empresa é de 22 por ação. Assim, o valor das concessões é 220,000 (22 x 10 000). Se o preço das ações fosse de 17 na aquisição, a subvenção valeria 170 mil. Não importa o preço da ação na data da concessão. Preço das ações no valor de aquisição Valor das ações na aquisição (entrega) 220,000 (22 x 10 000) 170,000 (17 x 10 000) RSUs: estoque restrito Enquanto estoque restrito e RSUs são irmãos, eles diferem de algumas maneiras importantes que podem afetar seu planejamento financeiro . O melhor ponto de partida é uma breve visão geral do estoque restrito e uma comparação das diferenças. O estoque restrito é uma concessão de ações da empresa feitas diretamente para você. Normalmente, no entanto, você não pode vender ou transferir as ações até que você tenha cumprido os requisitos de aquisição. Enquanto continuar a trabalhar na sua empresa, você não perderá sua concessão e não expirará. Os principais traços de estoque restrito incluem o seguinte: Na concessão, as restrições de venda e o risco de confisco existem até atingir os objetivos de aquisição de objetivos de duração ou desempenho, ou a aquisição de vencimento se acelera após a ocorrência de um evento de vida (por exemplo, deficiência ou morte ) Ou um evento corporativo (por exemplo, uma fusão ou aquisição). Durante o período restrito (ou seja, o período de aquisição), os dividendos são pagos e os titulares de bolsas têm direitos de voto, como os acionistas. Grande sabor, mas pode ser menos preenchimento Embora as regras de aquisição de direitos sejam iguais com as unidades de ações restritas, nenhuma ação é realmente emitida para você quando as UREs são concedidas. As ações não são pendentes até serem divulgadas. Isso ocorre porque, tecnicamente, as UREs são uma promessa não financiada de emitir um número específico de ações (ou um pagamento em dinheiro) no futuro, uma vez que as condições de aquisição tenham sido satisfeitas. Em suma, até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSU é apenas uma entrada de contabilidade corporativa. As RSUs pagas em ações (chamadas UREs liquidadas) são muito mais comuns do que as URE resolvidas em dinheiro, que estão sujeitas a uma contestação de responsabilidade problemática. Até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSU é apenas uma entrada na contabilidade. Conseqüentemente, ao contrário dos destinatários de ações restritas, os detentores de UREs não possuem direitos de voto dos acionistas e não recebem dividendos que a empresa possa pagar aos seus acionistas. No entanto, quando uma empresa paga dividendos sobre as ações em circulação, ele pode optar por pagar dividendos equivalentes nas UREs. Estes podem ser diferidos ou acumulados para unidades adicionais e, em seguida, liquidados quando as ações e as ações são entregues. Alternativamente, as empresas podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro ou esperar para pagar com a aquisição de dinheiro usando o dinheiro para cobrir a retenção na fonte (consulte o FAQ sobre equivalentes de dividendos com UREs). Alerta: você deve conhecer quatro características principais de seus subsídios de RSU: o que desencadeia a aquisição de direitos (por exemplo, duração do emprego futuro ou metas de desempenho) e qualquer horário de aquisição que acontece em eventos específicos (por exemplo, perda de emprego, aposentadoria, morte) o que acontece em qualquer fusão Ou aquisição como a retenção de imposto é tratada (discutido na Parte 2). Ações entregues Com as unidades de estoque mais restritas, incluindo bolsas baseadas em planos de RSU na Amazon, Microsoft e Intel, a entrega de ações ocorre na aquisição. Com efeito, isso torna as RSUs idênticas ao estoque restrito com prazo padrão, embora (como mencionado acima) antes de adquirir as UREs são apenas uma entrada de contabilidade não financiada ao invés de ações realmente emitidas. O Vesting pode ocorrer em incrementos ao longo do período de aquisição de direitos (adiantamento graduado), ou todas as ações podem ser entregues de uma vez em uma única data de vencimento (aquisição de penhascos). Para os executivos, alguns planos da RSU têm um recurso de adiamento de impostos que permite selecionar uma data para a entrega de ações, ou a empresa especifica uma (por exemplo, aposentadoria). Isso cria mais decisões para você fazer e aumenta as complexidades de impostos que são explicadas na Parte 2 desta série de artigos. Por que muitas empresas preferem RSUs sobre estoque restrito As RSUs podem ser preferenciais para estoque restrito por vários motivos. Até que as empresas começaram a usar ações restritas e UARs para bolsas de base ampla (muitas vezes em vez ou em combinação com opções de compra de ações), as UREs eram principalmente usadas internacionalmente para fins fiscais. Agora, no entanto, as empresas usam amplamente as URE nos Estados Unidos também. Para as empresas, as URE podem ser preferíveis às ações restritas por vários motivos que também podem ser atraentes para você. Em primeiro lugar, porque nenhuma emissão de ações é emitida até o momento da entrega, o uso de uma mera entrada de contabilidade para as unidades elimina os custos administrativos relacionados à detenção de ações em custódia, voto por procuração e cancelamento de ações em circulação se o emprego terminar antes da aquisição. Em segundo lugar, as RSU eliminam a possibilidade de você optar de forma imprudente para fazer a eleição da seção 83 (b) para ações restritas, o que não está disponível para RSU. Além disso, dependendo da estrutura do plano RSU, a empresa evita o pagamento de dividendos em dinheiro durante o período de aquisição (ver FAQs relacionadas). Essas principais razões para o uso de RSUs são aumentadas por vários outros benefícios: A retenção automática de ações (ou a entrega) para os impostos na aquisição de direitos pode ser mais fácil porque não foram emitidas ações e não há registros de agente de transferência a serem alterados. Planos de RSU mais especializados podem permitir que você adie a entrega das ações e, portanto, seu imposto de renda ordinário. Se a concessão tiver uma provisão que acelere a aposentadoria na aposentadoria, você não tem renda ordinária quando você se tornar elegível para se aposentar, mas continua trabalhando (para detalhes, veja um FAQ). As URE podem ser mais fáceis de usar quando a aquisição é baseada em desempenho. Já que nenhuma ação precisa ser lançada na frente com RSUs. Além disso, as RSUs podem ser facilmente canceladas se seu objetivo de conquista de desempenho não for cumprido. Para os funcionários estrangeiros, as RSUs impedem os problemas nos países em que o estoque restrito é tributado na concessão e a tributação não pode ser adiada até a aquisição. (Veja o Guia de Impostos Globais para o tratamento tributário das UREs em muitos países diferentes). Assim como as RSUs diferem de algumas maneiras significativas do estoque restrito, a tributação dos dois é similar, mas tem importantes distinções. Esse é o assunto da Parte 2 nesta série de artigos. Compartilhe este artigo:
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